L'indice di parità professionale misura i divari retributivi e di avanzamento di carriera tra donne e uomini nelle aziende con almeno 50 dipendenti.
Viene calcolato secondo una metodologia stabilita dalla legge, tenendo conto dei seguenti 5 indicatori:
• Differenze nelle retribuzioni medie.
• Differenze negli aumenti salariali.
• Differenze nelle promozioni.
• Aumenti salariali delle lavoratrici dopo il rientro dal congedo di maternità.
• Ripartizione per sesso delle 10 retribuzioni più elevate.
Il calcolo di ciascuno di essi è accompagnato da un risultato espresso in punti, il cui cumulo dà luogo a un punteggio complessivo massimo di 100 punti.
In questo contesto, di seguito è riportato il nostro Indice di parità professionale 2026 relativo a Kantar SAS (nome commerciale Worldpanel by Numerator), calcolato per l'anno 2025.
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